片瀬那奈『企業文化が変えた結婚観』ロコンド社員のリアル働き方

2025年2月9日

結論：企業文化が結婚観を変えた理由

片瀬那奈さんは、芸能界での華やかなキャリアからロコンド社員としての新しい働き方へ転身しました。
その結果、結婚への優先順位が「自己成長」へとシフトしたと語っています。

ロコンドの柔軟な企業文化が、彼女のライフスタイルや価値観にどのような影響を与えたのか。

この記事では、その背景と具体的なエピソードを通じて詳しく解説します。

片瀬那奈さんは2022年12月に芸能界を引退し、「ロコンド」の社員として新たなキャリアをスタートしました。
週5日勤務・8時間労働という一般的な会社員生活を送りながらも、その働き方は非常に柔軟です。

ロコンドでの業務内容は多岐にわたり、商品開発やPR戦略、さらには社長室業務にも携わっています。

また、田中裕輔社長が提唱する「公私のバランス」を重視した企業文化が、片瀬さんの価値観に大きな影響を与えています。

特に注目すべきは、「今の充実感が人生設計を見直すきっかけになった」と語っている点です。
それでは、本論でその具体的な変化について詳しく見ていきましょう。

片瀬さんは芸能界時代、不規則な生活リズムに悩まされていました。
一方で、ロコンドではフレックスタイム制度が導入されており、自分でスケジュールを調整できます。

以下は、芸能時代と現在の生活リズムを比較した表です。

芸能時代 vs ロコンド勤務（生活リズム比較表）

このような時間管理の改善により、片瀬さんは自己研鑽や趣味に充てる余裕を持つようになりました。

ロコンドでは「失敗許容カルチャー」が根付いています。
田中社長は「プロセス重視」を掲げており、成果だけでなく努力や挑戦も評価されます。

社内アンケートによると、78%の社員が「心理的安全性」を高く評価しています。
このような環境が、片瀬さんにとって安心して働ける職場となっています。

ロコンドは女性社員が活躍しやすい環境としても知られています。
以下は業界平均と比較したデータです。

女性活躍データ（ロコンド vs 業界平均）

指標	ロコンド	業界平均
女性管理職比率	42%	28%
育休取得率	98%	約80%

このような環境が整っていることで、片瀬さんもキャリア形成に集中できています。

片瀬さんはロコンドで働く中で、結婚観が次第に変化していったと語っています。
そのプロセスを以下にまとめました。

片瀬さんのSNS投稿内容にも、この変化が現れています。

SNS投稿内容（2022年 vs 2025年）

このデータからも、彼女が自己成長を優先する姿勢へシフトしていることがわかります。

片瀬那奈さんは、「企業文化」が人生設計や結婚観にも影響を与えることを体現しています。

これらはすべて、働く女性がキャリアとプライベートを両立させるためのヒントになるでしょう。

最後に彼女自身も語っています。「焦らず、自分らしい人生設計を楽しむこと。それこそが幸せへの近道だ」と。

あなたも、自分だけの「ロコンド」を見つけてみませんか？

能です。